Los organizadores de la tienda de Apple Towson Town Center en Maryland afirman que la empresa no dice toda la verdad cuando se trata de retener los beneficios de los trabajadores de la ubicación. Como la de la empresa primer local comercial que se sindicalizó en EE.UU. presiona a negociar un contrato, los trabajadores dicen que les está dificultando la negociación de sus beneficios.
En una carta dirigida a Tim Cook, el comité de negociación dice que están decepcionados por saber que la empresa no ofrecerá a los trabajadores del sitio algunos nuevos beneficios de salud y educación que se están desplegando a otros empleados minoristas. El sindicato también dice que Apple ha estado difundiendo “información errónea” diciendo que los trabajadores deberían negociar para que estos beneficios se incluyeran en su contrato.
“La dirección de Apple todavía no ha proporcionado a nuestro sindicato ningún detalle sobre los nuevos beneficios”
“Hay un contexto crucial de menos en esta comunicación sobre el proceso de cambio dentro de una tienda sindicalizada y el hecho de que podemos, e incluiremos éstos (y cualquier nuevo beneficio) en nuestra propuesta de contrato de negociación colectiva”, dice la carta, que se puede leer íntegramente a continuación. Sin embargo, el sindicato también afirma que Apple ha dificultado la negociación de estos beneficios al no compartir “ningún detalle” sobre ellos.
Apple no respondió El VirgenLas múltiples peticiones de comentarios sobre las acusaciones del sindicato.
El sindicato, conocido como IAM CORE (CORE significa Coalition of Organized Retail Employees, y la organización está asociada con la Asociación Internacional de Mecanistas y Trabajadores Aeroespaciales), ganó las elecciones sindicales por casi dos a un margen en junio. Desde entonces, los trabajadores de otras ubicaciones dicen que la empresa ha continuado oponiéndose a los esfuerzos de sindicalización, con Communications Workers of America. presentar denuncias sobre el comportamiento de Apple en Nueva York y Oklahoma.
En particular, los informes sobre los beneficios de retención de Apple se publicaron días antes de que la tienda de Oklahoma estuviera programada para celebrar las elecciones sindicales, que la carta de IAM CORE dice que fue un movimiento “calculado”. Si lo fue, no funcionó: trabajadores de la tienda Penn Square en Oklahoma City votó a favor de la sindicación en una votación de 56 a 32.
Sin embargo, todavía hay acciones sindicales en curso en las tiendas de Apple de Nueva York y Atlanta, donde la amenaza de retener los beneficios podría influir en los votos o incluso detener completamente el proceso de celebrar elecciones. El sindicato implicado en la campaña en Atlanta canceló la votación en mayodiciendo que Apple había hecho imposible la celebración de unas elecciones justas.
A principios de este mes, Bloomberg dio la noticia sobre el impulso de Apple para retener los beneficios a Towson y proporcionó algunos detalles sobre qué podrían perderse los trabajadores; la lista incluía una suscripción gratuita a Coursera, matrícula prepagada en algunas universidades (en comparación con el modelo de reembolso que utiliza habitualmente Apple) y nuevas opciones de planes de salud. La publicación citaba al profesor de la Facultad de Derecho de Harvard Benjamin Sachs, quien dijo que no había nada que impidiera que la empresa ofrezca estos beneficios a los empleados sindicalizados.
Wilma Liebman, presidenta de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, dijo Bloomberg que la decisión de la empresa de bloquear las prestaciones podría ser una violación de la ley laboral, diciendo que era “difícil ver cómo podrían encontrar una razón legítima para el momento en que no sea influir en el resultado de las elecciones”. Según sitio de la NLRBlos empresarios tampoco pueden “negarse a proporcionar información que solicite el sindicato que sea relevante para el proceso de negociación”.
En cuanto a los trabajadores de Maryland, esperan que la carta desate una conversación con los líderes de la empresa y la tienda. El presidente del IAM, Robert Martinez Jr., prometió en un comunicado de prensa que “se sentaría con el CEO Cook en cualquier momento” para apoyar a los miembros del sindicato en Towson.
